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构建员工晋升通道,引导职工技能提升 华泰化工高级职业技能人才培养经验分享

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       全国氯碱工业产能3945万吨 (2018年),山东省产能占到1/4。东营市的总产能为199万吨。占全国的5%,占全省的25%。东营广利化工产业园的氯碱产能达到159万吨。华泰化工集团氯碱产能占全区的50%,占全市总产能的80%。

       华泰化工集团是华泰集团的子公司、是集研发、生产、销售于一体的大型现代化工集团,主要产品有氯碱、双氧水(含食品级)、环氧丙烷、苯胺、环氧氯丙烷、氯丙烯、氯乙酸、甲烷氯化物等八大系列二十多个品种,现有员工1500余人,东营市重点调度企业,位于东营经济技术开发区广利化工产业园,年可实现产值102亿元,利税6亿元;以氯碱化工、石油化工、精细化工、热电联产、盐卤开发等新材料、新能源为主导产业,国家大型企业,资产总值60多亿元。

        就是这样一个化工集团在化工人才培养方面取得了骄人的成绩。在匠人与匠心文化的感召下,集团公司领导的高度重视知识型企业的打造,占总员工数的50%;技师和高级技师有近200人,占总员工数的14%,华泰化工集团现有各级别技工700余人。涌现出多名省级、市级首席技师,企业设立以个人名字命名的技师工作站。

        近期、其人力资源部郗文峰部长介绍说:“职业技能考试通过率每批次严格控制在30%以内,员工乐于自己掏钱在工作之余参加当地职业院校的岗位技能提升培训和考核,企业对考核达标的员工给与学费报销和落实相应的企业制度,对于员工个人专业素质的提升和企业化工安全的发展都带来了切实的益处”,公海赌船的相关人员走访了华泰化工集团,极大地引爆了员工的学习热情,但通过一系列企业内部薪资制度和晋升制度的保障。探访其原因,剖析如下:

(一)员工精神:挑战自我,永不满足

通过在全公司营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围、使员工受其感染,自觉融入并树立自发的学习意识。华泰化工集团近年来在企业内部营造了一个学无止境、你追我赶、齐头并进的学习环境,公司将其树为学习的“标杆”,对在生产生活中涌现出来的先进集体和个人,有力地激发了员工的学习热情,并记入员工考评档案,培养了员工挑战自我、永不满足的学习开拓精神,作为加薪、升迁、住房分配等优先考虑的依据。

(二)用人机制:赛场选马,唯才是举

为使全体员工时刻具备危机感和上进意识、华泰化工集团制定实施了员工“能下能下、能进能出”的动态管理机制。在选人用人上、坚持“赛场选马不相马”,均按照“公平、公开、公正”的原则,对所有空缺岗位,实行公开报名、演讲答辩、民主评议、择优录取的科学化、程序化管理办法。不问出身。不照顾关系,不看情面,唯才是举,形成了人尽其才、才尽其用、能者上、平者让、庸者下的良好用人机制。

(三)华泰化工集团的学习环境

为了便于员工学习、购置了总价值达1.28亿元的先进科研仪器和设备,华泰化工集团先后设立了图书馆,不断提高自身知识水平和能力,为员工的学习创新提供了便利条件,购置了200多万元的各类专业书籍;同时在全公司85%以上的部门和科室全部配备计算机;建成了面积达300多平方米的技术中心办公楼,并设立了多个模拟实验室。在此基础上、极大地增强了员工的学习热情,并且建立了一整套的可执行的人才激励制度,对于通过考试取得高一级学历和职业技能资格,公司不仅予以承认,公司积极鼓励员工参加各类专业技术资格、自学等多种形式的考试,而且对于考试费用全部给予报销。

(四)华泰化工集团的培训机会

在大力营造全员学习文化氛围的同时、为企业发展培养、储备各类专业技术人才,努力构建科学系统的全员安全技能教育培训体系,针对不同层次员工的素质情况,华泰化工集团立足企业的安全发展。

倡导筑巢引凤、人才引智培养、设立了应届毕业生实习实训基地,与陕西科技大学签订校企合作协议,设立了大学生实习实训基地;与中国石油大学(华东)、青岛科技大学签订了职工职业技能、专业技术培养提升协议;与东营技师学院、山东化工技师学院签订了长期校企合作框架协议,搭建人才培养对接平台。

通过这一些列切实可行的措施的实施。不仅实现了华泰化工集团“内强素质、外树形象、安全发展、全面超越”的诉求,也将员工的个人发展与公司的成长壮大有机的结合起来。”